练宏:弱排名激励的社会学分析——以环保部门为例

练宏博士的论文《弱排名激励的社会学分析——以环保部门为例》发表在《中国社会科学》2016年第1期。

提要：激励理论是研究政府行为的一个很有分析力度的工具。大多相关研究关注强激励，忽视弱排名激励的逻辑和作用；即便研究弱排名激励，对政府内部政治过程也较少关注。通过近距离观察某市环保局连续3年的年终考核过程,重点分析弱排名激励形成和长期存在的深层原因。研究认为完成任务逻辑、激励逻辑和政治联盟逻辑之间序贯作用的政治过程,是弱排名激励的形成过程。进一步，弱排名激励之所以长期存在且具有效力，是因为相比强激励，它形式上满足外在科层要求，而实质上可在内部作出调整，保证灵活的权威支配，兼具适应性和自主性。另外，弱排名激励还有助于促进同级合作而非过度竞争、塑造上下级的松散关联而非紧密关联、避免外在激励过度排挤内在激励。