练宏

姓名:练宏
系别:公共管理学系
职称:副教授
最高学历:博士,北京大学
海外经历:斯坦福大学,联合培养,2010年9月-2011年12月
培养资格:硕士生导师
 
联系方式:广州市海珠区新港西路135号中山大学政务学院(邮编:510275)
电子邮件lianhong1218@163.com
 
研究兴趣
◇政府人事制度:关注中国政府与西方政府/企业人事制度的差异及背后的约束条件
◇警察行为研究:分析警察内部的微观运作、激励设计及其与外部秩序的关系
◇司法行政研究:探究司法独立和行政化之间的兼容性及其组织后果
◇环境政策研究博士论文田野观察国家减排政策的微观执行过程
◇公共组织理论把握一些富有洞见、启发和分析力度的理论思路和概念工具
 
主讲课程
◇本科:公共部门人力资源管理、行政组织学
◇硕士:定性研究方法、研究方法设计(全英课-IMPA)
◇博士:定性研究方法
 

研究成果(可点击查看并下载)

◇2016,练宏(独立),《弱排名激励——以环保部门为例》《中国社会科学》第1期(一类A)
 
◇2011,练宏(二作),《政府上下级部门谈判的分析模型》《中国社会科学》第5期(一类A)
 
◇2016,练宏(独立)《注意力竞争—基于参与观察的组织学分析》《社会学研究》第4期(一类A)
 
◇2015,练宏(独立)《注意力分配—基于跨学科视角的理论述评》《社会学研究》第4期(一类A)
 
◇2012,练宏(二作)《中国政府治理模式——一个“控制权”理论》《社会学研究》第5期(一类A)
 
◇2013, Hong Lian(二作),  A Behavioral Model of Muddling Through, China Journal 70(SSCI, Q1)
 
◇2013,练宏(独立)《激励设计、上下级互动和政企关系》《公共行政评论》第1期
 
◇2012, Hong Lian(三作),  Limit of Bureaucratic Power, Research in the Sociology of Organizations 34
 
◇2013,练宏(三作)《论官僚权力的有限性》,载《“主动”的地方政府》,中央编译出版社
 
◇2016,练宏(独立)《地方政府的弱排名激励》《中国社会科学文摘》第4期
 
研究课题
◇政府人事制度
2015,参与,外办项目,《内设机构调整与职责优化研究》
2013,参与,司法项目,《人力资源优化配置与优秀团队创建办法研究》
◇警察、辅警与司法行政
2017,主持,重点培育,《警察日常事务治理的内部过程、机制与秩序形成研究》
2014,参与,公安项目,《警务辅助力量(辅警)配置与规范化管理研究》
2013,参与,司法项目,《公共法律服务体系建设研究》
◇政府改革与创新
2014,参与,开发区项目,《行政审批制度改革试点研究》
2014,参与,顺德区项目,《改革创新指数测评指标体系研究》
◇问责与容错纠错
2016,参与,纪检监察项目,《容错纠错机制研究》
◇资源与环境政策
2013,主持,国家社科基金,《中国减排政策的内部运作过程、机制与对策研究》
 
教学情况
◇2013学年第2学期,《社会学原理与方法》(本科),评教全校第1(0.01%)(共1709门)
◇2016学年第1学期,《行政组织学》(本科),评教全校前20%(19.16%)(共2709门)
◇2012学年第2学期,《社会研究方法》(本科),评教全校20.71%(共1331门)
◇2016学年第2学期,《公共部门人力资源管理》(本科),评教全校26.27%(共2924门)
 
学术服务
◇《社会学研究》,匿名审稿人
◇《社会》,匿名审稿人