练宏

姓名:练宏
系别:公共管理学系
职称:副教授
最高学历:博士,北京大学
 
联系方式:广州市海珠区新港西路135号中山大学政务学院(邮编:510275)
电子邮件:lianhong1218@163.com
 
教育/工作经历
◇2017-至今,中山大学,副教授
◇2013-2017,中山大学,讲师
◇2010-2011,斯坦福大学,联合培养
◇2009-2013,北京大学,博士
 
研究兴趣
◇组织人事:政府组织的运作机制
◇环境政策:国家减排政策的执行
◇警察/司法:警察激励/司法行政化
 
课程开设
◇本科:组织理论(行政组织学)、公共部门人力资源管理
◇硕士:定性研究方法(全日制硕士)、社会研究方法与研究设计(全英课-IMPA)
◇博士:定性研究方法
 

研究成果(可点击并下载PDF)

◇练宏(独立),2016,《弱排名激励——以环保部门为例》《中国社会科学》第1期(1A)
 
◇练宏(二作),2011,《政府上下级部门谈判的分析模型》《中国社会科学》第5期(1A)
 
◇练宏(独立),2016,《注意力竞争—基于参与观察的组织学分析》《社会学研究》第4期(1A)
    *英文:2018,  “Competition for Attention in the Chinese Bureaucracy.” Journal of Chinese Sociology
 
◇练宏(独立),2015,《注意力分配—基于跨学科视角的理论述评》《社会学研究》第4期(1A)
 
◇练宏(二作),2012,《中国政府治理模式——一个“控制权”理论》《社会学研究》第5期(1A)
 
◇Hong Lian(二作), 2013,  “A Behavioral Model of Muddling Through.” China Journal(SSCI, Q1)
 
◇练宏(独立),2013,《激励设计、上下级互动和政企关系》《公共行政评论》第1期
 
◇Hong Lian(三作), 2012,  “Limit of Bureaucratic Power.” Research in the Sociology of Organizations
    *中文:2013《论官僚权力的有限性》,载《“主动”的地方政府》,中央编译出版社