景怀斌

姓名:景怀斌      
系别:公共管理系     
职称:教授、 博士生导师(行政管理、文化与认知)                        
学位:博士、中山大学                                                                         

学术兴趣                                                                                 

  • “意义”作为人的本质特征如何具有生命依托、社会认知和管理功能; 
  • 从心理层面探讨人何以在个体-群体-组织-社会层次、在现实世界和虚拟世界表现出一致性和差异性,从而对个人生活、组织和社会运作及其管理提供学术解释;    
  • 儒家思想如何通过应对现代理性挑战,既自守而又与时代契合地为个人和社会心理建设提供终极功用;
  • 社会科学研究方法的本土方法论问题。       

研究领域                                                                                 

  • 公共认知与政府决策;               
  • 儒家文化与社会治理; 
  • 互联网治理;             
  • 中国文化与社会科学研究方法。             

联系方式

  • 办公电话:02084110223;              
  • 电子邮箱: pusjhb@mail.sysu.edu.cn                       

主讲课程

  • 公共认知与决策;   
  • 管理心理学;  
  • 社会科学研究方法;  
  • 《论语》中的心理学。  

主持项目    

  • 香港民众国家认同的形态结构及行为政策研究。国家自然科学基金,2018.1-2021.12; 
  • 心理层面的儒家思想。国家社会科学基金,2013.12-2015.12
  • 政府公共问题认知与决策的制度-心理机制。教育部人文社会科学重点研究基地重大项目, 2010.12-2013.12;     
  • 公务员压力感的制度-文化-心理机制。国家自然科学基金,2007.1-2009.12;              
  • 民众SARS压力感的影响因素、行为后果模型及公共管理对策研究。国家自然科学基金,2003.05-2004. 06 ; 

代表著作

  • 景怀斌:《心理层面的儒家思想》。中国社会科学出版社,2017;
  • 景怀斌:《政府决策的制度-心理机制》。中国社会科学出版社,2016;
  • 景怀斌:《组织管理的心理基础》。北京大学出版社,2015;
  • 景怀斌:《公务员职业压力:组织生态与诊断》。中央编译出版社,2011;
  • 景怀斌主编:《公共危机心理:SARS个案》。社会科学文献出版社,2006;
  • 景怀斌:《心理意义实在论》(第2版)。暨南大学出版社,2005;
  • 景怀斌、郑晨、肖海鹏:《人的文化素质与现代化——中国城市居民文化素质研究报告》。人民出版社,1995。

代表论文                                                                                
       中山大学一类及SSCI:                                                                                 

  • 景怀斌:德性认知的心理机制与启示。《中国社会科学》,2015(9),182-202;
  • 景怀斌:孔子“仁”的终极观及其功用的心理机制。《中国社会科学》,2012(4): 46-61;      
  • 景怀斌:儒家思想对现代心理咨询的启示。《心理学报》,2007,39(2):371-380;       
  • 景怀斌:儒家式应对思想及其对心理健康的影响。《心理学报》,2006,38(1):126-134;         
  • 景怀斌:传统中国文化处理心理健康问题的三种思路。《心理学报》,2002(3):327-332;
  • Jing Huaibin. (2012). An Analysis of the Psychological Mechanism of  Confucius’      Benevolence.   Social Sciences in China. Vol.33(3), 31-45;      
  • Sun-Mee Kang,Phillip R. Shaver,Stanley Sue,Kyung-Hwan Min,Hauibin Jing.(2003).   Culture Specific Patterns in the Prediction of Life Satisfaction: The Roles of Emotion, Self- esteem, and Interpersonal Relationships.  Personality  and Social Personality Bulletin,29, 1596-1608。
      其他:                                                                                
  • 景怀斌:社会科学研究的“问题空间”及其构建。《中国社会科学评价》,2018年(1):25-36
  • 景怀斌:扎根理论编码的“理论鸿沟”及“类故理”跨越。《武汉大学学报》(哲学社会科学版),2017(6):109-119;
  • 景怀斌:公共管理的认知科学研究:范式挑战与核心议题。《武汉大学学报》(哲学社会科学版),2016(6): 5-15;
  • 景怀斌:政府决策的制度-心理机制:一个理论框架。《公共行政评论》,2011(3):33-66;       
  • 景怀斌:职业压力感视野下公务员机制的问题与建议。 《公共行政评论》,2008(4):110-138;          
  • 景怀斌:儒家的人格结构及心理学扩展。《现代哲学》,2007(5):48-56;         
  • 景怀斌:“忠恕”与“通情”:两种认知方式的过程与特征。《孔子研究》,2005(5):38-46;
  • 景怀斌:心理健康观念对心理症状的影响研究。《心理科学》,2003(5):932-933;                
  • 景怀斌:儒家成德精神动力的心理学分析。《孔子研究》,2003(3):37-46;          
  • 景怀斌:中国人成就动机性别差异研究。《心理科学》,1995(3):180-182。
学术获奖
  • 广东省人民政府2016-2017哲学社会科学优秀成果奖励论文一等奖。

        《德性认知的心理机制与启示》(《中国社会科学》2015年第9期)

  • 广东省人民政府2010-2011年度哲学社会科学优秀成果奖著作二等奖。

        《公务员职业压力:组织生态与诊断》(中央编译出版社2011年)

  • 广东省人民政府2012-2013年度哲学社会科学优秀成果论文二等奖。

       《孔子“仁”的文化终极理念及其功用的心理机制》(《中国社会科学》2012年第4期)

教学获奖

  • 第六届全国优秀MPA论文《公共政策的“二次决策”——以网吧连锁政策为中心》;MPA学员杨静静,2015年。
  • 中山大学2008届校级优秀本科毕业论文。公务员心理机制的扎根理论研究。学生幺娆,中山大学2008届公共事务管理专业毕业生。
  • 第十届(2008)“挑战杯”广东大学生课外学术科技作品竞赛(一等奖);第十一届(2009)“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛(三等奖)。参赛作品名称:《公务员组织潜规则的表现、机制与对策》。学生:中山大学政务学院林炜双、孙李银、李明子、赵嘉颀、梁桑、刘霓。