罗斯琦

姓名:罗斯琦     
系别:政治科学系     
职称:讲师     
最高学历:博士     

学位及授予单位     
中国人民大学 社会工作 学士(2003)     
中国人民大学 社会保障(劳动关系方向) 硕士(2005)     
德国卡塞尔大学及柏林经济学院 全球化与劳工政策 硕士(2005)     
德国法兰克福大学 产业社会学 博士(2012)     

研究兴趣     
劳工政治、产业关系、社会政策      
     
中文出版物   
“德国劳动关系三十年:非自由经济下的新自由主义?”新人力-劳动关系杂志,第256期,2009年2月,pp114-125     
供稿“裁员“一章,“和奕时评:劳动关系的纵与横” -2008年、2009年,彭光华、陆占奇主编,中国法律出版社,北京:2010年4月     
供稿“劳工监察“和“产业关系与三方协商”两章,“中国劳动法与国际劳工标准比较”,林燕玲主编,劳动与社会保障出版社,北京:2007年7月     
供稿两章,“国际劳工标准”,林燕玲主编,劳动与社会保障出版社,北京:2007年3月    

英文出版物   
Collective contract, no collective bargaining, in China’s Labor Question, Christoph 
Scherrer (Ed.)., Rainer Hampp Verlag, Munich, pp49-69, 2011     
Collective bargaining and changing industrial relations in China: lessons from the U.S. 
and Germany, published by Peter Lang, in the series: Labour, Education & Society, 
Frankfurt am Main. 2013 
(Second author) with Lüthje, Boy and Zhang, Hao, Beyond the Iron Rice Bowl - Regimes of 

Production and Industrial Relations in China. Frankfurt/New York: Campus. 
2013   

会议发表   
“工会与国家的关系:以集体谈判为例",第二届欧洲政治研究协会研究生会,2008年8月25-27日,巴塞罗那    
“MFA之后中国纺织服装行业的劳工权益保护“,非政府组织国际会议,2004年8月1-4日,澳门    
“中国纺织产业劳动关系调整机制”,首都经贸大学学术会议,2004年9月24日,北京   

相关工作经历  
Research Assistant (RA), the project of "Sozialökonomische Transformation und 
industrielle Beziehungen in China", Institute for Social Research at Frankfurt,  2009   
RA, the project of “Why is chip design moving to China”, Institute for Social Research 
at Frankfurt & East West Center in Hawaii, 2006, 2007  
RA, the project of "Implications of the growth of China for EU labor markets", European 
Trade Union Institute (Brussels), 2005  
Consultant, the ILO-Japan project of "Creating Eastern Asian Industrial Relations Network“, the Sub-regional Office for East Asia at International Labor Organization (Bangkok), 2006  
(参与)Minimum wage research project, organized by Global Labor University, 2009, 2010 
(参与)中华全国总工会课题《关于发展和谐劳动关系的研究》的子项目报告,撰写论文:集体谈判与集体合同:实现和谐劳动关系之路,2007年11月