罗斯琦

 

 

姓名:罗斯琦     
系别:政治科学系     
职称:讲师

最高学历:博士  

邮箱:luosq5@mail.sysu.edu.cn
   

学位及授予单位     
德国法兰克福大学 产业社会学 博士(2012)

德国卡塞尔大学及柏林经济学院 全球化与劳工政策 硕士

中国人民大学 学士、硕士     
 

访问交流

哈佛-燕京学社 2017-2018 访问学者  

 

研究兴趣     

劳工政治、产业关系、社会政策      

 

英文发表

 (2017) "Agendas, alternatives, and collective labour law: a case study of local collective bargaining legislation in South China", Employee Relations: The International Journal, Vol. 39 Issue: 4, pp.541-560 (SSCI)

独著:(2013) Collective bargaining and changing industrial relations in China: lessons from the U.S. and Germany, Frankfurt: Peter Lang

合著:(第二作者)(2013) Beyond the Iron Rice Bowl - Regimes of Production and Industrial Relations in China, 与Lüthje, Boy and Zhang, Hao, Frankfurt: Campus

书中章节

(2017) Employment Relations in Guangdong Province, in: Regional Study on Employment Relations in Chinese Manufacturing, ed. by Seong-Jae Cho, Korea Labor Institute, pp.12-57 (ISBN 979-11-260-0218-4)

 (第二作者) (2017) Peter Pawlicki and Siqi Luo. China’s cars and parts: development of an industry and strategic focus on Europe, in: Chinese investment in Europe: corporate strategies and labour relations, ed. by Jan Drahokoupil, ETUI, Brussels pp.41-59

(2011) Collective contract, no collective bargaining, in China's Labor Question, ed. by Christoph Scherrer. Munich: Rainer Hampp Verlag, pp. 49-69

 

中文发表

罗斯琦,余敏,“危机”还是“希望”?从最低工资立法看德国的工会运动,德国研究,2016年第2期,p18-31

集体谈判制度中工会的坚持与退让:德国和美国的历史比较,中国人力资源开,2016年4月号第07期, p30-39,49 (*人大复印资料全文转载,工会工作,2016年第4期)

供稿两章:“劳工监察”和“产业关系与三方协商”,中国劳动法与国际劳工标准比较,林燕玲主编,劳动与社会保障出版社,北京:2015年

德国劳动关系三十年:非自由经济下的新自由主义?新人力-劳动关系杂志,第256期,2009年2月,pp. 114-125

供稿“裁员“一章,和奕时评:劳动关系的纵与横-2008年、2009年,彭光华、陆占奇主编,中国法律出版社,北京:2010年4月

供稿两章,国际劳工标准,林燕玲主编,劳动与社会保障出版社,北京:2007年3月    

 

韩语发表 

广东省制造业雇佣关系分析,见:赵性载 主编,“十三五”规划的中国制造与雇佣关系变化,Sejong:韩国国际经济政策研究所出版,2016年12月,pp.185-230

罗斯琦、白承旭,“社会治理”的探索:广东省的社会管理政策研究,现代中国研究,2016年第17卷第2期, pp.37-78

 

主持项目

教育部人文社会科学研究一般项目(青年基金),产业转型升级下的技术进步与劳动关系研究(18YJC840026),2018-2020年

中山大学青年教师培育项目,对抗、服从与同意——达成和谐劳动关系的路径探索(1409027),2014-2016年

 

获奖情况:

2017:中山大学政务学院本科教学优秀奖

2007-2011: Hans Boeckler Stiftung 博士全额奖学金

 

相关工作经历  

Research Assistant (RA), the project of "Sozialökonomische Transformation und industrielle Beziehungen in China", Institute for Social Research at Frankfurt,  2009   

RA, the project of “Why is chip design moving to China”, Institute for Social Research at Frankfurt & East West Center in Hawaii, 2006, 2007  

RA, the project of "Implications of the growth of China for EU labor markets", European Trade Union Institute (Brussels), 2005

Consultant, the ILO-Japan project of "Creating Eastern Asian Industrial Relations Network“, the Sub-regional Office for East Asia at International Labor Organization (Bangkok), 2006  

Participating in the Minimum Wage research project, organized by Global Labor University, 2009, 2010